12月2日，區委書記潘功發主持召開大觀區“四名”人才暨第十八期“菱湖茶話”企業家座談會，與轄區“四名”人才代表進行座談交流，聽取各類人才意見建議。區領導洪源源、汪俊啟、張晨、余紅松、江俊杰、劉小平出席會議。

座談會上，大家共同觀看了人才工作和“人才風采”短片，區委常委、組織部部長、區人才工作領導小組辦公室主任劉小平通報了大觀區2023年人才工作開展情況 ，“四名”人才代表結合各自行業領域及自身實際，為大觀人才工作和經濟社會發展建言獻策。

來自企業的鮑水林同志建議繼續濃厚引才愛才氛圍，常態化開展技能競賽等活動；來自農業的許微微、胡春霞、馬德勝同志建議有關單位和部門多下基層，把好的人才政策和關愛措施傳遞到基層，讓一線人才更安心、更暖心；來自行業協會的方宜、查健老師建議挖掘一批“大觀工匠”典型，建立常態化的人才培育和工匠精神弘揚傳播機制，讓更多人才集聚大觀，建設大觀；來自醫院、學校的李捷、謝紅、汪春紅代表建議要完善硬件配套，加大對基層教育醫療衛生人才的關愛力度……

潘功發邊聽邊記，與大家互動交流。對大家提出的意見建議，要求有關部門認真梳理、充分吸納，在具體工作中去部署和推進；對人才代表提出的困難與問題，要求拿出具體舉措，盡心協調幫助解決。

潘功發指出，人才是第一資源、第一要素、第一財富，廣大專家人才拼搏在經濟社會發展最前沿，奮斗在各行各業第一線，在助力大觀高質量發展中功不可沒、貢獻突出。大觀發展，人才為要，各級各部門要深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作重要論述和省委“人才興皖”“人才安徽行”大會精神，對人才工作優先謀劃、優先推進、優先保障，真正做到真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才。

潘功發強調，要深入推進人才強區戰略，堅持把人才發展放在最優先位置，落到更加細致的政策舉措上，持續深化人才發展制度改革，堅持實績為先，破除機制體制障礙，迭代升級人才政策，全方位優化人才發展生態。要推深做實各類科創平臺，加快人才公寓、人才驛站和創新載體建設力度，統籌做好人才關心關注的安居保障、子女教育、醫療保健、生活服務等“暖心實事”，通過平臺聚才、環境留才、事業興才，以更大力度、更實舉措推動全區人才工作再上新臺階。（撰稿：柴瑩??審核：王燦）